放在好些年前，如果辞职跳槽，可能会被人在背后指指点点，被说成好高骛远、不务正业、没有忠诚等等。
但现在，辞职跳槽已经十分常见，谁都明白，这已经成为一种越来越正常的职场生态，如果不愿躺平、如果想要进步、如果想工作开心，那么最容易最快捷的办法，就是辞职跳槽。
话题说到这里，疑问也就随之而来——辞职跳槽只是为了更好地工作，不是单纯为了更换工作，那什么时候说明该辞职跳槽了？
(资料图)
可以参考以下几个方面：
一是没有对等的收获。 当所做的工作、贡献的价值与收入严重不符的时候，如果所在公司无法提供对等的报酬。
二是没有进步的空间。 能力已经远远超过当前从事的工作，但所在的公司无法提供更高的平台和对应的待遇。
三是没有良好的心情。 当工作的环境、人际关系等太过恶劣，老板或领导的要求太高或性格太差，或者单纯地对所从事的工作感到厌倦甚至厌恶，以至于严重影响到了心情。
以上三个方面出现一点，就已经有了充足的辞职跳槽理由，如果出现两到三点的话，不辞职跳槽就是自讨没趣。
说通俗点，工作的本质是为了获得物质回报，从而让自身的种种需求得到满足；说高雅点，工作还可以实现个人价值，满足自己的精神追求。
正因为此，要顺应“人往高处走水往低处流”的规律，当辞职跳槽的理由出现之时，就不能有恋栈不去的情绪，当然，躺平者除外。
另外在此提出一点建议：
不要没有目的地盲目跳槽，也不建议在没有找到下家的情况下裸辞，要做好职场发展规划，理性更换工作岗位。
即便暂时没有遇到辞职跳槽的理由，短期内也没有更换工作的打算，仍然可以关注其他的工作机会，当遇到感兴趣的招聘信息时，还可以尝试着投一投简历。
这样做可以让自己对行业保持足够的敏感，还能弄清楚自己的薪水价值，如果发现了更好的工作机会又恰好被选中，就是意料之外的惊喜。
我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。
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